Interviews mit der Personalleitung & und der Ausbildungsleitung

Interview With Kevin Thumm

Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Mein Name ist Kevin Thumm, ich bin der Produktionsleiter bei der Firma Jebens. Ursprünglich startete ich meine Karriere als Brennschneider/ Maschinen- und Anlagenführer. Dort arbeitete ich mich immer weiter nach oben, so dass ich 2011 zum Schichtführer in der Abteilung Brennschneiden wurde. Danach war ich kurze Zeit bei einem Konkurrenzunternehmen tätig, bemerkte aber, dass Jebens doch der bessere Arbeitgeber ist.

2018 stieg ich dann direkt als Abteilungsleiter für den Brennbetrieb ein. Damit einhergehend wurde ich auch Leiter der gewerblichen Ausbildung und betreue in diesem Rahmen alle Azubis in unserer Fertigung. Im März 2024 konnte ich dann die Chance nutzen und zum Produktionsleiter aufsteigen.

Was können Auszubildende von einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen erwarten?

Unsere Auszubildenden werden im „Live-Betrieb“ ausgebildet. Das heißt, dass sie ihre Ausbildungsinhalte nicht in der Azubi Werkstatt lernen sondern direkt anhand von echten Aufträgen und Projekten.

Ich bin der Meinung dass das Arbeitsumfeld bei uns sehr positiv ist. Hier spricht jeder mit jedem, es gibt flache Hierarchien und man findet unter den Kollegen, ob in der Produktion oder in der Verwaltung, sehr schnell Anschluss.

Das Miteinander ist immer respektvoll und ehrlich.

Wenn Sie noch mal wählen könnten: Welche Ausbildung in Ihrem Betrieb würden Sie persönlich machen?

Ich würde mich für die Ausbildung zum Maschinen und Anlagenführer entscheiden. Die Ausbildung ist sehr Vielfältig, außerdem erlernt man bei uns das Brennschneiden, das sonst in keinem Ausbildungsberuf und nur in ganz wenigen Unternehmen gelernt werden kann.

Bei uns werden Brennteile von 10 mm bis 1000 mm Dicke geschnitten und bearbeitet. Diese Dimensionen begeistern mich auch nach vielen Jahren noch immer und machen das Arbeiten sehr interessant.

Was motiviert Sie persönlich an Ihrer Rolle als Ausbildungsbeauftragter?

Es ist ein großer Vorteil sich fortlaufend mit jungen Menschen auszutauschen und zu sehen, wie sie sich während der Ausbildung entwickeln. Die Arbeits- und Sichtweisen der jungen Menschen sind ausschlaggebend für die Arbeitskultur die wir heutzutage pflegen.