Interviews mit der Personalleitung & und der Ausbildungsleitung

Interview With Jana Wätzold

Stellen Sie sich ihren zukünftigen Auszubildenden doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

Mein Name ist Jana Wätzold und ich bin seit 7 Jahren für Jebens als Personalleiterin tätig.

Parallel dazu bin ich die Ansprechpartnerin für unsere kaufmännischen Auszubildenden und BA-Studenten. Aktuell betreue ich in der Funktion als Ausbilderin unsere Azubine im ersten Lehrjahr zur Industriekauffrau.

Wir freuen uns darauf, hoffentlich bald ein oder zwei neue kaufmännische Auszubildende in unserem Unternehmen begrüßen zu können. Außerdem bin ich seit einigen Jahren als Prüferin bei der IHK Waiblingen aktiv und bin Teil des Prüfungsausschusses.

Welche Tipps geben Sie den Bewerber*innen mit auf den Weg?

Informieren Sie sich über das Unternehmen und den Ausbildungsberuf. Durchstöbern Sie die Website des Unternehmens, nutzen Sie die Social Media Aktivitäten des Unternehmen (Instagram, Facebook) um sich einen ersten Eindruck über das "Unternehmen zu verschaffen. Gehen Sie nie unvorbereitet in ein Gespräch.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen laden wir die Bewerber zu einem ca. halbstündigen virtuellen Vorstellungsgespräch ein. Hier wollen wir die Motivation der Bewerber*innen in Erfahrung bringen und beantworten selbstverständlich alle Fragen rund um die Ausbildung bei Jebens. Sollte beiderseitig Interesse an einer Zusammenarbeit bestehen, kommt es zu einem Vorstellungsgespräch bei Jebens vor Ort inklusive einer Werksführung.

Die Teilnahme an einem knapp 45 Minuten langem Einstellungstests rundet den Termin ab. Bei den gewerblichen Ausbildungsberufen enthält der Tag auch ein halbtägiges Schnupperarbeiten, um den Arbeitsplatz kennenzulernen. Nach einem erfolgreichem Abschluss des Tages und im Fall dass weiterhin beiderseitigen Interesse an einer Zusammenarbeit besteht, freuen wir uns den Ausbildungsvertrag an den/die jeweilige Bewerber*in zu übergeben.

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung/ dem Studium übernommen zu werden?

Wir bilden unsere Fach- und Führungskräfte für uns selbst aus. Bei beständig guten Leistungen und regem Interesse innerhalb der Ausbildung an "Heavy Metal" bestehen sehr große Chancen der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis.